Übungsleiterpauschale und Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber rechtens?
Ich habe ein Angebot einer gemeinnützigen Einrichtung, die mir für die letzten beiden Monate im Jahr eine Anstellung zu folgenden Bedingungen gewähren möchte: Bezahlung 1200 € wobei davon 1000 € als...
View ArticleKann ich legal eine Pflegekraft aus Polen beschäftigen, die sich rund um die...
Kann ich problemlos eine rund-um-die Uhr Pflegekraft aus Polen engagieren?
View ArticleDürfen Unternehmen für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis eine Aufwandsgebühr...
Dürfen Unternehmen für ein **qualifiziertes** Arbeitszeugnis eine Aufwandsgebühr erheben? Mit dem Grund, dass man im Unternehmen nur für kurze Zeit (Probezeit, 3 Monate) beschäftigt war?
View ArticleBekommt jeder Einwanderer ohne Beschäftigung sofort Hartz4?
Bekäme (bzw. bekommt) jeder Einwanderer (Nicht-EU-Bürger) bei uns sofort Hartz4, sofern er keine Beschäftigung hat?
View ArticleNebenbeschäftigung!
Arbeite Stundenweise beim Steuerberater. Als ich ihn Ansprach, ob ich ihm die Steuerkarte bringen soll, meinte er, wir können Sie als Aushilfe (Aushilfslohn) abrechnen oder über die Steuerkarte. Ich...
View ArticleEinführung des Mindestlohns
Zum Thema Mindestlohn: Einige Politiker sind der Meinung, dass er zu mehr Beschäftigung führt andere, dass er zu mehr Arbeitslosigkeit führt (sehe Zweites selbst als plausibler an), aber was ist denn...
View ArticleMacht es in diesem Fall Sinn Sozialabschläge vom Minijobgehalt zu zahlen?
Angenommen das in einer Ehe, der Mann gearbeitet hat während die Frau sich ein paar Jahre um die Kinder gekümmert hat. Jetzt will die Frau wieder ins Berufsleben langsam Einsteigen. Finanziell wäre es...
View ArticleUmzugshelfer beschäftigen - was muss ich offiziell beachten?
Für einen anstehenden Umzug möchte ich gerne ein paar Studenten oder andere Leute beschäftigen um mir beim Tragen zu helfen. Was muss ich dabei beachten, wenn ich die Arbeit offiziell anmelde?
View ArticleKann der Arbeitgeber bei einer 50% Stelle eine weitere Beschäftigung ablehnen?
Kann ein Arbeitgeber bei einer 50% Beschäftigung eine weitere Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber (maximal 50%) untersagen oder muss er dies erlauben?
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